JUSTICE POUR VIVIANE! Communiqué de l'union locale CGT de Bobigny

Défendre, représenter ses collègues de travail demeure toujours un exercice périlleux. Viviane ETENNA a été élue déléguée du personnel le 9 avril 2013. Mardi 2 juillet, elle est convoquée à un entretien préalable au licenciement !

Elle exerce comme psychologue et coordinatrice chargée du développement dans l'association IRIS-Messidor, implantée sur trois sites de Seine Saint Denis : Bobigny, Bondy et Pavillons sous bois.

Bref rappel des faits :

-Le 20 mars 2013 : Mme ETANNA se déclare candidate à l'élection de déléguée du personnel comme déléguée titulaire.

-Le 3 avril, l'association fait passer une annonce à Pôle Emploi, annonce correspondante au descriptif de son poste, compétence unique dans l'association.

-Le 12 avril, elle est convoquée au conseil d'administration de l'association. En guise de participation au conseil, elle est reçue dans une petite pièce par le président de l'association et un membre du CA durant une heure, d'une discussion sans aucun objectif ou filtrent intimidations et menaces, en contradiction avec les prescriptions du Code du Travail.

-Fin avril, l'association embauche une responsable des relations sociales et juridiques pour s'occuper des relations sociales dans une structure employant 23 salariés dont trois cadres !

-Le 26 juin, Mme ETENNA subi une mise à pied conservatoire, pour avoir demandé, en tant que chef de service, à une salarié de justifier une absence d'une semaine. Cette demande étant pour la direction un harcèlement.

Un entretien stupéfiant et inqualifiable.

Lors de cet entretien préalable, Mme ETANNA accompagnée par la déléguée du personnel suppléante se voit accusée par la directrice et la responsable des relations sociales et juridiques d'avoir assumé ses responsabilités de cadre en demandant à une salariée de justifiée ses absences, de refuser de s’inscrire dans un lien hiérarchique et d'avoir menacée l'intégrité physique de la directrice, par l'utilisation d'une « poupée vaudou ».

On ne peut qu’être estomaqué que de telles balivernes soient utilisées en France au XXI siècle, de surcroît pour virer une salariée déléguée du personnel. Les stéréotypes racistes ont la vie vie dure, quand de surcroît la directrice pour donner de la force à son propos rajoute « de toute façon tu es antillaise » et «  aux Antilles, on y croit ».

L'autorisation de licenciement appartiendra en dernier ressort à l'inspection du travail, puisque Mme ETANNA a été élue déléguée du personnel et désignée représente syndicale du site.

En attendant la décision administrative, nous ne pouvons admettre qu'un cadre qui accepte de représenter les salariés soit considéré comme un adversaire de l'entreprise.

Il demeure une question : pourquoi un tel acharnement avec une telle précipitation. Que craint la direction ? Association qui parmi ses missions à la responsabilité de l'insertion des travailleurs handicapés et qui fonctionne en grande partie par l'attribution de fonds publics(ARS, Conseil Général de la Seine Saint Denis, Ville de Bondy et Est-Ensemble).

Justice doit être rendue à Viviane ETANNA. Elle doit dans les plus brefs délais pouvoir reprendre ses fonctions professionnelles et assumer ses mandats de déléguée du personnel et syndical.

Nous appelons à la constitution d'un comité de soutien le plus large.

Pour dire stop au racisme dans l'entreprise

Pour le droit à chaque salarié de s'engager quel que soit son statut dans l'entreprise.

Pour que les missions de l'association constituée de professionnels qualifiés puissent s'exercer leurs missions dans un cadre normal dans l’intérêt des personnes en difficultés.

Communiqué de l'union locale CGT de Bobigny.

Courriel : ulcgtbobigny@orange.fr